社保缴费基数和工资的关系是什么？

社保缴费基数与工资的关系主要体现在社保缴费基数的确定依据上，即社保缴费基数通常按照职工上一年度的月平均工资来确定。

具体来说，社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，则按照工资总额除以实际工作月数来计算。

工资总额是税前工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，同时也包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。

值得注意的是，社保缴费基数并非固定不变，而是存在上限和下限。上限通常为当地社会平均工资的300%，下限则为当地社会平均工资的60%。如果职工本人的月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数；如果职工本人的月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

社保缴费基数直接决定了个人和企业所需缴纳的社会保险费用。个人需按照缴费基数的一定比例（如养老保险个人承担8%）缴纳社保费用，而企业则需承担更大比例（如养老保险企业承担16%）。缴费基数越高，意味着个人和企业每月需缴纳的社保费用越多。

社保缴费基数与工资的关系密切，它是以职工上一年度的月平均工资为基础进行核定的，并受到当地社会平均工资上下限的限制。

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