临时工差旅费所得税怎么计提？

临时工差旅费所得税的计提主要依据其是否与公司签订劳动合同以及差旅费津贴的税务处理规定。

需要明确临时工的收入性质。如果临时工与公司签订了长期或短期劳动合同，其所得报酬被视为工资薪金，而非劳务报酬。对于这部分临时工，其差旅费津贴的税务处理与全职员工相同。根据国家税务总局的相关规定，差旅费津贴不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，因此不征税。这意味着，如果临时工与公司签订了劳动合同，并且获得了差旅费津贴，那么这部分津贴不需要计提所得税。

对于没有与公司签订合同的临时工，其所得报酬被视为劳务报酬。对于这部分临时工，其差旅费如果作为劳务报酬的一部分，则需要按照劳务报酬所得计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。应纳税所得额超过一定金额后，还需要按照税法规定进行加成征收。

但需要注意的是，虽然劳务报酬需要计提所得税，但差旅费津贴本身是否作为劳务报酬的一部分并计入应纳税所得额，可能还取决于具体的税务规定和实际操作。在某些情况下，如果差旅费津贴是单独发放且符合税务部门的相关规定，可能仍然不需要征税。

临时工差旅费所得税的计提取决于其与公司是否签订劳动合同以及差旅费津贴的税务处理规定。对于签订了劳动合同的临时工，差旅费津贴通常不需要计提所得税；而对于未签订合同的临时工，则需要根据劳务报酬所得的相关规定进行计提。在实际操作中，建议咨询专业税务人员或机构以确保合规性。

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