工资及社保还有住房公积金怎么计提

更新：2025-02-28 01:26:31编辑：admin归类：会计人气：20

工资、社保和住房公积金的计提方法如下：

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工资计提

工资的计提通常基于员工的实际工资总额。在会计分录中，计提工资时，借记“管理/销售费用等”（根据员工所属部门不同而有所区分），贷记“应付职工薪酬——工资”。这意味着，企业预先在账面上确认应支付给员工的工资费用，但实际支付通常在下个月进行。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。计提社保时，需要区分企业缴纳部分和员工个人缴纳部分。

企业缴纳部分：借记“××费用（管理/销售等，根据员工所属部门）”，贷记“应付职工薪酬——社保”。这表示企业在账面上预先确认了应缴纳的社保费用（企业部分）。

员工个人缴纳部分：这部分通常在发放工资时从员工工资中扣除，并计入“其他应收款——社保（个人部分）”或相应的负债科目。

住房公积金的计提比例由企业和员工共同决定，且通常相同，比例在5% - 12%之间。计提时，借记“生产成本-公积金/管理费用-公积金/销售费用-公积金等”（根据员工所属部门或成本中心不同而有所区分），贷记“应付职工薪酬——公积金”。同样，这表示企业在账面上预先确认了应缴纳的住房公积金费用。

发放工资：次月发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应收款——社保（个人部分）”、“应交税费——应交个人所得税”以及“银行存款/库存现金”。这表示企业实际支付了员工工资，并扣除了员工个人应缴纳的社保费用和个人所得税。

上交社保和住房公积金：企业实际缴纳社保和住房公积金时，借记“应付职工薪酬——社保/公积金（企业部分）”和“其他应收款——社保/公积金（个人部分）”，贷记“银行存款”。这表示企业实际支付了社保和住房公积金费用。

工资、社保和住房公积金的计提涉及多个会计分录和步骤，需要企业财务人员严格按照相关法规和政策进行操作，以确保账务处理的准确性和合规性。