不缴纳社保的职工工资应该如何入账？

更新：2025-02-02 16:12:58编辑：admin归类：会计人气：53

不缴纳社保的职工工资，仍应作为企业应付职工薪酬入账，并按照实际支付额进行会计核算。以下是详细的解释和操作步骤：

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需要明确的是，不缴纳社保并不影响工资的入账处理。不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或存在事实合同关系），其工资就可以作为应付职工薪酬入账。这是因为缴纳社保和会计处理是两个不同的概念，分别受社保法和会计法的约束，二者之间没有连带关系。

具体来说，不缴纳社保的职工工资的入账处理应遵循以下步骤：

1. 计提工资：

在会计分录中，应借记管理费用或销售费用（根据职工所属部门确定）下的工资科目，贷记应付职工薪酬下的工资科目。这一步是对应付职工薪酬的计提，与是否缴纳社保无关。

2. 发放工资：

当实际发放工资时，应借记应付职工薪酬下的工资科目，贷记应交税费下的个人所得税科目（如需缴纳个税）以及现金或银行存款科目（根据实际支付方式确定）。这一步是工资的支付环节，同样不受社保缴纳情况的影响。

虽然社保缴纳与工资入账是两个独立的概念，但企业仍应依法为员工缴纳社保。如果员工自愿放弃社保或提出不缴纳社保的要求，企业应明确告知其法律后果，并尽量避免此类情况的发生。因为不缴纳社保是违反《中华人民共和国社会保险法》规定的行为，企业可能因此面临行政处罚、支付经济补偿等法律风险。

在工资发放方式上，企业可以选择通过对公账户发放或现金方式支付。无论选择哪种方式，都应确保支付的合规性和透明性，并留下清晰的支付记录和凭证，以便进行财务管理和税务申报。

不缴纳社保的职工工资仍应作为企业应付职工薪酬入账，并按照实际支付额进行会计核算。企业应加强对员工社保缴纳的管理和宣传，提高员工的法律意识和合规意识。