临时工工资计入什么会计科目

临时工工资一般计入“应付职工薪酬”会计科目，并根据实际服务的部门来确定计入的成本费用类科目。

具体来说，管理部门的临时工工资应计入“管理费用-工资”；销售部门的临时工工资应计入“销售费用-工资”；生产车间的临时工工资计入“生产成本”或“制造费用-工资”；在建工程的临时工工资计入“在建工程-某工程”。这些是根据临时工实际服务的部门或项目来划分的。

在会计处理上，当支付临时工工资时，通常会先借记相关的成本费用类科目（如管理费用、销售费用等），贷记“应付职工薪酬-工资”。然后，在实际支付工资时，再借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“银行存款”或“现金”，具体取决于工资的支付方式。

如果临时工有工作量，可以结合实际安排，以“劳务费”科目入账，并将具体的劳务支出明细细分出来，以准确记录相关支出。如果临时工有其他福利补贴，可以将其记入“职工福利费”科目，并对应上传相关费用的明细清单，以说明费用的用途。

值得注意的是，根据《会计准则》，应付职工薪酬包括职工收取的工资、有偿休假、劳务报酬等，因此记录临时工的工资也应归入应付职工薪酬科目。在记录时，还需要注意当期成本和未来期间的成本，以及法定社会保险期限等相关因素。

临时工工资的会计处理需要根据实际情况进行，并遵循相关的会计准则和法规。

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